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Innovación aplicada al desarrollo del empleado: 6 claves
Si algo destaca con respecto a las nuevas tendencias en formación de adultos, es que el tradicional modelo ‘diseño-desarrollo-impartición’ de un curso, está cada vez más en desuso. Pareciera como si en el aprendizaje y desarrollo de personas en el ámbito corporativo, hubiera una extremada …
“Creatividad colectiva”: las 6 cosas que hace PIXAR (y II)
Estas son las actuaciones que Pixar ha llevado a cabo de manera regular, para instaurar en su organización sus principios, valores y filosofía (actualmente en Disney Animations Studios también, después de la fusión entre ambas organizaciones en el año 2006): (continuar leyendo después de la …
“Creatividad Colectiva”: principios y valores de PIXAR (I)
Cuando se trata de producir avances tanto tecnológicos como artísticos, el historial de Pixar es único. A principios de 1990, se conocía esta empresa como pionera líder tecnológico en el campo de las películas animadas por ordenador. Sus años de I + D culminaron en …
Learning Organizations (IV): Los 6 pasos para crear una organización que aprende
5. Transferencia del conocimiento Para aprender a ser mejor en un asunto concreto, el conocimiento debe extenderse con rapidez y eficiencia en toda la organización. Las ideas tienen su máximo impacto cuando se comparten ampliamente. Hay una gran variedad de mecanismos para impulsar este proceso, …
Learning Organizations (III): Los 6 pasos para crear una organización que aprende
3. Aprender de la experiencia pasada Las empresas deben revisar sus éxitos y fracasos, y evaluar sistemáticamente y registrar sus lecciones aprendidas de tal forma, que sean fácilmente accesibles para los empleados. El filósofo George Santayana dijo: “Los que no pueden recordar el pasado están …
Learning Organizations (II): Los 6 pasos para crear una organización que aprende
David A. Garvin sostiene que las organizaciones que aprenden, son expertas en seis actividades principales: la sistemática resolución de problemas, la experimentación con nuevos enfoques, el aprendizaje de su propia experiencia y de la historia pasada, el aprendizaje de las experiencias y de las mejores …
Learning Organizations (I): ¿Cómo es una organización que aprende?
Peter Senge, quien popularizó las Learning Organizations en su libro “La Quinta Disciplina”, las describió como lugares “donde la gente amplía continuamente su capacidad de crear los resultados que realmente desea, donde se nutren nuevos y más elevados patrones de pensamiento, donde se libera la …
Aprender jugando en la empresa
La firma gijonesa que lidera mi amigo y colega Juan Pablo Villa, hace una interesante y novedosa aportación al mundo de la formación: aplica las técnicas de la competición para la formación de personal incluso en el tiempo libre. Ver Reseña.
“Engagea” con éxito a los alumnos de tu curso de e-learning. 10 formas de hacerlo.
La investigación ha demostrado que implicar a los estudiantes en un proceso de aprendizaje aumenta su dedicación, los enfoca mejor a la tarea de aprender, los motiva a practicar habilidades de pensamiento crítico de alto nivel, y promueve experiencias de aprendizaje con significado. Aquellos cursos …
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