En una entrevista de selección de personal, parece que se verifican con más frecuencia ciertas competencias básicas que en general, son las preferidas por los reclutadores. Ello es debido a que son necesarias para desempeñarse con efectividad, en un amplio espectro de funciones dentro de una organización. Como es sabido, una competencia es un conocimiento, habilidad o conducta, o una combinación de todo ello.
Obviamente, a lo mejor alguna de las competencias que se citan a continuación, no será aplicable al caso concreto que te ocupa en este momento, ya sea como entrevistador o como entrevistado.
| Nº | Competencia | Descripción |
|---|---|---|
| 1 | Ética e integridad | Muestra con su conducta los valores de la organización |
| 2 | Servicio al cliente | Trata de cumplir las expectativas de la organización al respecto |
| 3 | Comunicación | Se comunica con efectividad verbalmente y por escrito |
| 4 | Resolución de problemas | Enfoca los problemas de manera adecuada, satisface necesidades y encuentra soluciones |
| 5 | Flexibilidad | Es flexible dentro de su función y gestiona el cambio de manera efectiva |
| 6 | Tecnologia | La utiliza con eficiencia y efectividad |
| 7 | Seguridad | Cumple las indicaciones, observa buenas prácticas y hace aportaciones en materia de seguridad en el trabajo |
| 8 | Autogestión | Maximiza su propio tiempo y sus propios talentos para el logro de los objetivos de la organización |
| 9 | Se enfoca a las oportunidades | Busca oportunidades de innovar y mejorar continuamente |
| 10 | Resiliencia | Desarrolla maneras efectivas de gestionarse a sí mismo en situaciones de cambio organizativo |
| 11 | Trabajo en equipo | Trabaja bien en grupo para conseguir los objetivos |
| 12 | Coste / Beneficio | Utiliza con prudencia los recursos, según prioridades |
¿Falta alguna competencia importante?
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