
Las causas de los conflictos interpersonales pueden ser: Es notoria en la vida de las empresas, la afloración de numerosos…

Si algo destaca con respecto a las nuevas tendencias en formación de adultos, es que el tradicional modelo ‘diseño-desarrollo-impartición’ de…

¿Cómo será la banca en 2020? En España, los empleados que trabajan en banca han pasado de 278.301 a 208.291…

Estas son las actuaciones que Pixar ha llevado a cabo de manera regular, para instaurar en su organización sus principios,…

Cuando se trata de producir avances tanto tecnológicos como artísticos, el historial de Pixar es único. A principios de 1990,…

Hemos visto que las organizaciones que aprenden no se construyen de la noche a la mañana. La mayoría de ejemplos…

5. Transferencia del conocimiento Para aprender a ser mejor en un asunto concreto, el conocimiento debe extenderse con rapidez y…

3. Aprender de la experiencia pasada Las empresas deben revisar sus éxitos y fracasos, y evaluar sistemáticamente y registrar sus…

David A. Garvin sostiene que las organizaciones que aprenden, son expertas en seis actividades principales: la sistemática resolución de problemas,…

Peter Senge, quien popularizó las Learning Organizations en su libro “La Quinta Disciplina”, las describió como lugares «donde la gente…

Conseguir lo que uno quiere no es cuestión de suerte… sino de ser proactivo. La proactividad es la habilidad de…

La firma gijonesa que lidera mi amigo y colega Juan Pablo Villa, hace una interesante y novedosa aportación al mundo…
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